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不过陈东升当时去面试的时候，发现了个问题，那就是这个快递园区招分拣员，他不是通过自己公司去招的。
而是通过人力中介去外包招人的，实际上陈东升，陈二狗吴非凡不属于这个公司的直系员工，而是属于人力资源外包员工。
如此一来，陈东升陈二狗吴非凡在这个快递园区当分拣员赚到的钱，这个人力中介公司就得从中抽佣。
原本这家公司给的时薪是28块钱一小时，但实际到陈东升手里的时薪应该就是16.5块。
一开始陈东升没想明白这些公司为什么要把油水分给这种分包公司。
但是后面陈东升想了想，想明白了一个原因，那就是分给了这种外包公司之后，这些快递公司就不用给这些员工买五险一金买社保，还有什么保险之类的。
甚至是这些员工在工厂里面猝死了，那也跟自己这些快递公司没关系，有分包公司来顶雷。
而且大家都知道快递公司一般市值都很大，品牌都很响，要是说这些公司都不买社保，不买五险一金的，也许就要被约谈。
所以他们通过外包公司来招员工，可以省下很多的事情。
唯有吃亏的就是这些员工了。
快递公司为了自己的利益，不需损害帮他干活的人的利益，情愿把这些人的利益分一半给分包公司，也不愿意全部给这些人。
这就是一种很不尊重劳动人员的行为。
也没有把劳动人员当人看的行为。
很快陈东升带着陈二狗，吴非凡就进入了这个物流园区。
在仓库主管的安排下，陈东升，陈二狗，吴非凡开始上班。
这分拣仓库里面人头涌涌，很繁杂，就像是打仗一样的。
分拣经理站在高台上拿着麦克风，通过大音箱在以骂的形式激励员工提升效率。
负责的经理看着下面像蚂蚁搬家一样的分拣员，大声的骂道：“给我快点，第10组的人，你们是不是没吃饭，是不是软脚虾，你们的效率掉到最后一位了，你们再不快一点，又有多少的客户要退单了，给我快快快快，如果持续是你们这一组掉到最后，那就要罚钱了，你们还有5分钟翻盘时间，5分钟过后，还是你们的效率最差，直接降工价………”
“物流就是在跟时间打仗，你们的速度决定了我们的品牌，决定了我们给广大消费者广大客户的印象，快快快快……”
“你们这些人再慢一点，很快就没活干了，要是你们还不如机器，那你们将要被机器代替，将会无活可干……”
“那个是谁，你在干啥，你行不行，你拣货速度能不能快一点，你掉到最慢了，陈东升，陈东升，你掉到最慢了，你干什么吃的？？”
“还有还有这个叫吴非凡的，你就10个订单，拖了20多分钟还没捡出来，你是怎么干活的，你是不是残废的？有残疾证吗？残废的就不要来干这种活，快点行吗？”
在捡着货的陈东升吴非凡都纷纷皱眉了。
其实这也是陈东升第1次干和快递出仓员相关的产业，也第1次体会到什么叫做残酷。
自己已经尝试着用最快的速度在干，但自己的效率还是倒数的，倒数就算了，经理还直接就在麦克风上面喊话，在上面不断的压力，完完全全是不把人当人看的。
还有吴非凡其实也是傻眼，第1次感觉到工作上的压力那么大，其实是一份很简单的工作，但就是跟不上他们的节奏。
因为陈东升吴非凡都看到其他的那些陌生的同事，他们都不是说慢慢的走，而是检完货之后推着车跑的，完全不知道什么叫做疲倦。
为什么这样说呢？
因为他们这份工作不是说干8个小时的，而是要干12个小时，还是两班倒，想想这样的高强度有多可怕？
不过下一刻，陈东升拍了拍吴非凡，微笑的说道：“好了，我们回宿舍，让他在这里吼，把狗哥叫上！”
“哦哦！！”吴非凡其实有点懵，越来越看不懂陈东升想干啥了？
又回宿舍？
又像上一份工作那样？
那不又得被开除。
这究竟是想干啥？
或者说究竟想教自己一些什么？
