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“企业管理首先是人的管理，也就是制度化加人性化的管理。
“员工不发挥主观能动性，员工不热爱自己的岗位，员工不了解肩上的责任，员工不喜欢自己的公司，企业能生存吗？企业能发展吗？”
田副总若有所思地不断点头，他感叹地说：“以前几个老总，包括我这个副总，大会批，小会骂，今天罚款，明天开除，除了我，其他领导一个礼拜都不进流水线巡察。”
田副总挠了挠头，羞愧地说道：“结果呢？事与愿违，搞得公司天天压件，错件连连，客户投诉，罚款惊人，各项指标在全省本行业都是倒数，真是惭愧羞愧！好了，这次您来了，我们公司有救了！”
“不能光靠我，要靠你们，要靠大家，要靠全体员工！
“企业管理的最高境界是无管理。我希望，三个月以后，我在办公室只是抽烟喝茶看报纸，到流水线也只是和员工们打打招呼聊聊天。”
田副总笑了，这是他进这家公司以来，笑得最开心的一次。
第二天上午，人事总监敲响了总经理办公室敞开着的门。
“请进。”
“王总，我来汇报一下，刚才发生了一件奇怪的事。”他扶了扶眼镜，继续说：
“有个二十多岁的女孩，是南大工商管理学院的本科生，她来我们公司应聘小时工，我想这怎么可能呢，就找个借口，把她打发走了。”
王国璋明白了，他说：“南大的为什么就不能应聘小时工啊，清华毕业生还出来卖猪肉呢！万一她看上了我们企业发展的前景了呢？
“任何企业都需要大量人才和后备干部。她填表了吗？通知她过来，我亲自面试。”
“好的，我明白了，王总！”
不一会儿，人事总监带着柳女走了进来，然后退了出去。
“大叔……不，王总，我来应聘小时工。”柳女强忍着笑，一本正经地说道。
“柳董知道吗？”王国璋小声问。
“他知道，你刚来一天，公司就发生大变化的事他也知道，就是老爸叫我来向你学习的，叫你当我师父，带带我，但必须从一线员工做起！”
“小姑娘，别诓我，到时柳董怪罪我。”
“大叔，给我一百个胆，我也不敢假传圣旨！”
“那就到上包台先学上包吧，好吗？”
“遵命，大叔！”
王国璋环顾了一下左右：“知道李泽楷吗，他就是从一线员工做起，但任何人都不知道他是李嘉诚的大儿子，最后接了班。”
“知道，我们大学课程学过，老爸也交代过我。”
“那我们俩……”
“我明白，我会懂得分寸的！”
“那好，你去人事部报到吧。”
“好的，谢谢大叔！”
然后她又做了个鬼脸：
“谢谢王总！”
