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“怎么，吓到了？”孙经理好笑问。
“没，就是觉得有点突然。”
罗非鱼耸耸肩，随手将钥匙收进衣服口袋。
“开完会别忘了找我，帮你办理过户手续。”
拍了拍罗非鱼，孙经理重新回到讲台。
“羡慕三道吗？”
“羡慕！”
震耳欲聋声音响彻会场。
“羡慕也没用，人家三道凭本事挣来的奖励。
你们羡慕，那就好好干，争取超过他，公司自然会记住你们功劳。”
孙经理笑的很得意，就仿佛车钥匙不是奖励给罗非鱼，而是给他。
十几万的车，看似给一个入职几个月的新人很不可思议，可作为老油子，他哪里看不出，董事长这是千金买马骨。
再说，化身李三道的罗非鱼四个月给公司赚的钱，价值远远不是一辆十几万的汽车可以比拟。
没错，没看错。
董事长奖励李三道的自然不是所谓的车钥匙，而是一辆价值十几万的车。
四个月，以一己之力为公司赚了几百万纯利润，这就是董事长大方原因。
一个学员，每年三万多学费，一百多学员，几百万学费。
四个月几百万，那一年呢？
千金买马骨，董事长并不确伐破例。
不知什么时候起，李三道照片已经出现在各个分公司优秀员工公示板。
作为新的销售状元，已经成功取代以前的西安xxx与最佳老师并列第二排。
至于最佳团队管理者，孙经理赫然在两张照片上方正中央。
别说什么其他分公司经理照片不在，李三道和另一位老师照片为什么在第二排。
问就是，公司就是这么现实，罗非鱼作为新晋牛马皇帝，有资格。
别说全国销售状元，就连各个分公司状元，照片都会出现在各家公司公示板，就在三人照片下面。
而且，一旦公司搞团建，能上公示板的人就有资格成为第一批。
像什么出去旅游，如果每个部门出一个人，销售部铁定就是李三道，教育部就铁定是最佳教师。
如果每个公司每个部门一个人，那就一定是分公司销售状元，分公司最佳教师。
除非大型团建，否则小型都是看成绩，一层一层挑选。
几个月时间，罗非鱼早就打听到不少有用消息。
比如去年团建，选择是每个分公司当月销售前三，带班数量前三，一起去海南旅行。
公司不止给花钱买衣服，还给每人配了一个几百块的旅行包，运动鞋，光服装就按照每人三千标准。
出行期间，集体活动，更是承担全部费用。
连吃带住，平均下来出去一趟，公司花在大家身上的钱至少人均小一万。
会议结束，在一众同事羡慕注视下，罗非鱼和孙经理一起办理了汽车过户手续。
从此，某人座驾再多一辆。
“算你自己那辆，现在有两辆车，刘可又不会开车，用不用我找人帮你把车开回家？”
“不用，今天早上吃的有点多，我和小可步行来的公司，正好今天就能把车开回家。”
晃了晃手里车钥匙，罗非鱼得意洋洋道。
......孙经理。
“我怀疑你是事先收到风声，今天才步行来公司。”
别怀疑，对于面前让自己长脸的爱将，孙经理一直很关注。
说调查扯淡，至少知道他就在公司附近租的房。
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(本章完)
