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中州星外空，陨石号静静悬浮在指定坐标。唐龙刚和陈抗通完话，心里有点打鼓，毕竟刚入职“唐氏集团”就私下接收“不明来历”的物资，属于职场大忌。他下意识地想找个人商量，扭头就看到高洋正捧着一个不知道从哪里弄来的保温杯，吹着气，小口啜饮着里面热气腾腾的代用茶，那姿态，像极了在地球办公室摸鱼的中年大叔。
“高大哥，你说咱们这么干，不会被唐家主那边当成‘吃里扒外’吧？”唐龙凑过去，压低声音问道。
高洋慢悠悠地盖上杯盖，咂咂嘴：“老板，你这属于‘供应商渠道拓展’，合理合规。唐家这‘公司制度’我研究过了，鼓励下面‘事业部’（家臣）自带‘生产资料’（战舰）搞‘创收’（做生意），只要按时上交‘管理费’（利润）就行。咱们这顶多算是‘引入战略合作伙伴’，丰富一下咱们的‘供应链’。”他顿了顿，露出一丝狡黠的笑容，“再说了，咱们这‘合作伙伴’送的还是‘试用装’和‘售后维护’，又不花钱，不要白不要。只要把控好‘核心数据’别泄露，问题不大。”
唐龙听得一愣一愣的，但“不要白不要”他是听懂了，心里顿时踏实不少。
补给过程很顺利，巨大的运输船与陨石号对接，无声地输送着能源和弹药。高洋没去管具体操作，他靠在舷窗边，看着那艘运输船，眉头微不可察地皱了一下。陈抗这人，提供的“产品”性能优越，“售后服务”到位，甚至有点“倒贴钱”的意思，这在商业逻辑上有点说不通。除非……他所图更大。
“典型的‘风投’套路啊，先期巨额投入，抢占‘赛道’，等‘项目’（唐龙）成长起来，要么控股，要么打包卖掉。”高洋心里嘀咕，“就是不知道这‘风投’背后，是单纯的资本，还是有什么别的‘背景’……得提醒老板保持警惕，不能过度依赖单一供应商，得有自己的‘备胎计划’和‘核心技术’。”
补给完毕，运输船迅速离去。唐龙看着恢复寂静的星空，伸了个懒腰：“唉，没事干了，真无聊。”
他这话刚出口，高洋还没接话，唐龙耳朵里的隐形耳塞就传来了2号星零气急败坏的声音：“无聊？你个臭小子！尤娜她们在下面为了你的‘分公司’累死累活，你倒好，在这里当甩手掌柜？你不知道‘现金流’和‘核心竞争力’的重要性吗？……”
2号星零劈头盖脸一顿“数落”，核心思想就是不能光靠陈抗，必须建立自己的军工体系，掌握经济命脉和武备命脉。
唐龙被说得蔫头耷脑，委屈巴巴地看向高洋。
高洋虽然听不到2号星零具体说什么，但看唐龙那表情也猜了个八九不离十。他清了清嗓子，接过话头：“老板，电脑……呃，‘老姐’说得在理啊。咱们不能把‘命脉’都交到别人手里。这就好比开公司，你不能核心零部件全靠进口，得有自己的研发和生产能力，这叫‘垂直整合’，降低成本，控制风险。”
他掰着手指头，用唐龙能听懂的方式解释：“你看啊，咱们现在就像个‘组装厂’，战舰是买的，能源弹药是买的，哪天‘供应商’（陈抗）卡脖子，或者涨价，咱们就得抓瞎。所以，咱们得未雨绸缪，自己搞‘研发中心’和‘生产基地’。”
“可是……那得花多少钱？哪来的设备和工人？”唐龙一脸愁容。
高洋嘿嘿一笑，压低声音：“老板，思路要打开。设备可以买，也可以……自己造。工人嘛，可以用‘自动化设备’替代，效率高，还不闹情绪，就是初期投入大点。”他隐晦地提了一下机器人的概念，没敢说太明，毕竟这玩意儿在宇宙明面上还是禁忌。
唐龙眼睛一亮，他想起了在联邦的经历，对机器人并无偏见，反而觉得是个好主意。
在2号星零的鼓动和高洋的“成本风险分析”下，唐龙很快下了决心：搞！必须搞自己的军工体系！
于是，唐龙先回中州星，象征性地交了笔“外出费”给控制塔（税务官发现他没带货回来，一脸失望），然后跑到自己领地，把带来的女兵和一大笔启动资金（武莱币）甩给尤娜，丢下一句“我去考察市场，一个月后回来”，就跳上登6艇溜之大吉。
高洋看着唐龙火烧屁股似的跑掉，无奈地摇摇头，对尤娜等人笑道：“诸位放心，老板这是去给咱们找‘外挂’……啊不是，是去开拓‘上游供应链’了。家里的事，就辛苦各位了。有什么需要协调的，随时找我，我现在就是个‘后勤保障兼战略顾问’。”
他把自己定位得很清楚，不越权，不抢风头，关键时刻提供思路，平时搞好服务和协调。
尤娜等人虽然对唐龙的“不靠谱”行为习以为常，但看到高洋这副稳如老狗的样子，心里也安定不少。这个中年参谋，说话有时候怪怪的，但办事确实有条理，让人放心。
……
唐龙这一走，就是一个月。他先是跑到欧德星，采购了大量机械零件，然后又买了一艘巨型运输船，甚至还在2号星零的“忽悠”下，装了一船欧德星环境署恨不得倒贴钱请人拉走的金属垃圾。
高洋要是在场，肯定能看出这操作的精妙之处：“以处理垃圾的名义进行原材料储备，低成本，高隐蔽，还环保……电脑老姐这商业头脑，绝了！”
随后，唐龙独自驾驶着满载“希望”的运输船，深入陨石带，回到了那个秘密的s型基地。在2号星零的远程指导下，他开始了“手工打造机器人”的硬核“创业”之旅。
当唐龙拖着那个被他命名为“唐一”、看起来粗糙笨拙的金属造物走出运输船时，他像个炫耀新玩具的孩子，兴致勃勃地带着机器人参观基地，教它玩游戏，甚至因为称呼问题（不让叫爸爸，要叫大哥）敲打机器人的金属脑袋。
高洋如果看到这一幕，估计会捂脸：“老板这‘团队建设’方式……真是别具一格。不过，这种平等甚至略带亲昵的态度，说不定真能培养出不一样的‘企业文化’呢。”
