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接着他们前往培训部。
这里氛围严谨，培训主管展示了更新后的标准化手册与线上考核系统。
“新标准已纳入未来的培训重点。”
“员工考核方面还在商定，目前暂定临时抽查与客户反馈。”
市场部则显得更具活力。
年轻的总监向秦渊展示了近期市调报告与据此制定的“夏季轻食系列”企划，数据详实，思路清晰。
秦渊就数据采样范围与竞品跟踪提出了几个具体问题，对方准备充分，回答条理分明。
视察完毕，秦渊与各部门核心负责人开了个短会。
“安食餐饮能平稳运转，仰赖各位的专业。”他开门见山，“集团成立后，安食餐饮仍是核心板块。接下来公司资源会向门店升级、数字化系统及新业态试点倾斜。”
“具体规划由赵经理牵头与各位细化。我的要求很明确：保持品质，优化成本，鼓励在可控范围内大胆尝试。出了问题，集团承担；做出成绩，是各位的功劳。”
“此外，关于员工晋升与激励的新机制，周经理辛苦你协调各部门推进，我要看到一线员工有清晰的上升路径，骨干队伍保持稳定。”
话语简洁，但意图清晰：稳定军心，给予空间，权责分明，并着重落实人才体系的健康度。
视察完安食餐饮，暮色已沉。
秦渊坐进车里，并未立刻离开。
降下车窗，晚风带着城市喧嚣与一丝烟火气涌进来。
他心里清楚，这一系列改革推行下去，公司短期内利润至少会下挫三成。
但他不在乎。
他并不指望这家集团能赚多少钱。
若真想要钱，大可以进入股市凭借金手指快进快出，无本买卖不是更好吗？
他更想打造的，是一家以人为本的公司。
好吧！其实就是他前世受够了。
去tm的顾客就是上帝。
去tm的酒桌文化。
去tm的画饼。
他那时就只想安安静静上班、下班，到日子领份对得起付出的工资。
别一天到晚叽叽歪歪，朝令夕改，不折腾几下好像就显不出领导能耐似的。
结果呢？
工资不涨，活儿越堆越多，标准越来越高，压力越来越大，还美其名曰“锻炼你”“给你机会”。
现在，他有能力改变一些事了。
利润掉就掉吧。
他宁愿用这部分空间，换一个让人能正常喘气、有尊严干活的环境。
一线员工拿钱做事，也要有尊严、有盼头；中层管理者承上启下，不能沦为唯KpI是从的冰冷工具。
...
“我回来了。”秦渊推开门，声音显得有气无力。
“吃过了吗？我给你留了菜，热一热就好。”刘晓琴从客厅迎到玄关，顺手接过他手里的购物袋，随即笑了出来，“你也买了西瓜？”
“嗯，楼下超市顺便带的。”秦渊换着鞋，“看到挺新鲜，就买了半个。”
“巧了，我也买了半个。”刘晓琴把两个袋子都拎到厨房，“正好，咱们一人一半用勺子挖着吃，过瘾。”
秦渊跟着走进厨房。
“等等...”刘晓琴忽然顿住，凑近看了看秦渊买的那半边，又转身打开冰箱，把自己买的那半边拿出来，小心翼翼地拼在一起。
严丝合缝。
“小渊，”她转过头，眼睛弯起来，“我就说怎么看着这么眼熟——我们买的是同一个瓜！”
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