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主席台上，发言人洪亮而沉稳的声音宣布会议正式开始。
震人心弦的歌声响起。
李毅飞站在曹大伟书记身后半步的位置，感受着胸腔中共鸣的震动。
这与他以往在电视前观看的感受截然不同——此刻，他不仅是见证者，更是参与者。
肃穆而庄重的气氛包裹着会场每一个角落，一种责任感油然而生，压在他的肩头，也落在他的心间。
会议按照既定议程逐项进行。
李毅飞以前在电视、文件和新闻报道中学习过类似的精神，但此刻身处现场，聆听那清晰有力、每一个字都仿佛蕴含着千钧力量的发言，感受是截然不同的。
那不仅仅是对文字的理解，更是一种对氛围、对气场、对那种凝聚了无数智慧与实践结晶的战略擘画的直观体验。
李毅飞如同一条潜入深海的鱼，贪婪地吸收着每一份养分。
李毅飞面前的笔记本很快便记满了要点，不仅在记录报告的核心内容，更在旁注下自己的瞬间思考、与水又市实际工作的联想以及可能落地的切入点。
李毅飞发现，会议中的许多宏观部署，竟然能与他在水又市推进的具体工作，甚至与他在门口提及的“35岁就业难题”找到隐秘的连接线和契合点。
这种将宏大叙事与微观实践相互印证、豁然贯通的感觉，让他仿佛回到了大学时代最痴迷的课堂，那种对知识的极致渴望，以及思维被不断打开、提升的愉悦感，再一次充盈全身。
对他这样有准备、善思考的人来说，这次会议无疑是一次极其宝贵的机会。
这不仅仅是对过去一个阶段工作的总结，更是对未来发展方向的精准把舵。
会议中既有对过往成就的客观回顾，深刻剖析了存在的不足与挑战，更清晰地勾勒出未来五到十年发展的宏伟蓝图和战略路径。
那些看似宏观的表述背后，指向的是具体的产业变革、区域协调、民生改善和治理效能提升。
李毅飞敏锐地捕捉着这些信号，大脑飞速运转，试图将这些“国之大者”与水又市的“市之要务”紧密结合。
李毅飞注意到，当会议提到“破除人才年龄观念和壁垒”时，前排就座的曹大伟书记不易察觉地微微颔首，而一旁的王海峰省长则轻轻用笔在相应段落划下了一道线。
这个小细节让李毅飞心中更加有底，他知道，自己带来的议题，恰好嵌入了国家层面正在推动的改革进程之中。
会议进入中场休息时间。
会场内严肃的气氛稍稍缓和，代表们开始低声交流或起身活动。
李毅飞正准备利用这个机会再梳理一下笔记，一位穿着深色西装、气质儒雅的中年男士微笑着向他走来。
“是水又市的李毅飞市长吧？”对方主动伸出手，声音温和而富有磁性。
李毅飞立刻起身，双手握住对方的手：“我是李毅飞。您好！”他迅速辨认出，这是邻省一位以思想开放、锐意改革着称的市委书记赵为国。
“刚才在门口，关于破除35岁就业限制的发言，很有见地，也很有勇气啊。”赵为国赞赏地说，“我们市也面临着类似的结构性人才矛盾，企业总抱怨招不到合适的人，可一大批经验丰富的成熟劳动者却闲置在家，你这个切入点抓得很准。”
“赵书记过奖了。”李毅飞保持谦逊，“我们也是在基层工作中遇到了实际问题，摸索着做一些尝试。
这个问题背后，其实是人力资源配置效率和社会公平正义的双重考题。”
“说得对！”赵为国眼中闪过一丝亮光，“不仅是公平问题，更是发展效率问题。
把三十五到五十五岁这批年富力强、经验成熟的骨干力量排斥在主流就业市场之外，是巨大的人才浪费。
会后有机会，我们两个市可以深入交流一下试点经验。”
“一定！我们非常需要向兄弟省市学习先进经验。”李毅飞诚恳地回应，并顺势递上了自己的联系方式。
这个意外的交流，让李毅飞感受到了议题引发的共鸣，也看到了跨区域合作的可能。
休息时间结束，会议继续。
下半场的议题更侧重于具体的领域部署和区域发展战略。
李毅飞听得更加专注，他发现，很多政策导向如果运用得当，完全可以为水又市正在推进的产业升级和民生项目争取到宝贵的支持和资源。
期间，李毅飞注意到国家经济决策部委的一位副主任在发言时，目光似乎若有若无地朝他们这个方向扫了一眼。
李毅飞心中一动，想起会前王省长提到的“经济决策部委对水又市试点感兴趣”的信息。
李毅飞悄悄在笔记本上记下了一个关键词：“后续汇报——准备详细材料”。
会议持续了三个多小时。当发言人宣布上午的议程结束时，李毅飞合上写得密密麻麻的笔记本，轻轻舒了一口气，精神上却感到一种前所未有的充实和振奋。
“感觉怎么样？”曹大伟书记一边整理文件，一边回头问道，语气中带着考校的意味。
“受益匪浅，书记。”李毅飞认真回答，“很多宏观战略一下子变得具体了，也对我们在基层推进工作的方向和依据，理解得更深了。”
曹大伟满意地点点头：“能听懂门道，就不枉来这一趟。
走吧，先去用餐，下午还有分组讨论。”
代表们有序离场，在前往餐厅的走廊上，李毅飞明显感觉到，落在他身上的目光比入场时更多了。
有几位其他省份的代表主动与他并肩而行，简短交谈几句，话题或多或少都围绕着就业、人才或基层创新。
显然，李毅飞上午在门口的那番发言以及他“最年轻省会市长”的身份，已经引起了不少与会者的关注。
