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初春的阳光透过省委大楼的窗户，在红木地板上投下斑驳的光影。
李毅飞坐在曹大伟书记办公室的会客区，双手放在膝上，专注地听着书记的每一句话。
曹大伟戴着老花镜，手里拿着水又市的试点总结报告，时不时用铅笔在页边做着记号。
办公室里很安静，只有翻动纸页的沙沙声。
"毅飞啊，"曹大伟终于放下报告，摘下眼镜，"你们这两个月，确实做了不少工作。"他的手指轻轻点着报告上的几个数据，"企业态度有转变，部分岗位打开了局面，这些都是实打实的成绩。"
李毅飞正要开口，曹大伟抬手示意他稍等。
"但是，"书记话锋一转，眉头微蹙，"你看看这个数字——试点期间新增就业的35岁以上人员，只占全市同年龄段失业人口的百分之八。这个比例，说明什么问题？"
李毅飞深吸一口气："书记，我们确实面临很多实际困难。很多企业虽然认同理念，但在具体执行上还是很谨慎。"
"我明白。"曹大伟站起身，走到窗前，"这不是一城一地的问题。
你想想，现在全国哪个城市不是这样？
35岁，正是家里的顶梁柱，老人要看病，孩子要上学，房贷车贷要还。
要是连工作都保不住，这些家庭怎么办？"
窗外，省委大院里的玉兰花已经含苞待放。
曹大伟转过身，目光坚定："这个事情，必须往上报。
下个月京城的会议，你跟我一起去。
把你们的试点情况，特别是遇到的困难，都好好说一说。"
李毅飞感到肩上的担子一下子重了许多。"书记，我们确实发现了一些深层次问题。
比如很多35岁以上的人，不是能力不行，而是知识结构需要更新。
再比如，企业的用人观念不是一朝一夕能改变的。"
"所以要借助更高层面的力量。"曹大伟回到座位，"你回去后，组织人手深入调研，把问题挖得更深一些。
特别是那些具有普遍性的痛点，要拿出具体案例和数据。"
回到水又市的路上，李毅飞一直在思考。
车子驶过市招聘中心时，李毅飞看见一个中年男子坐在路边长椅上，手里拿着简历，神情落寞。
这个画面让他更加坚定了要把这件事做好的决心。
第二天一早，李毅飞就召集了一个特别工作小组。会议室的白板上写满了待解决的问题。
"我们不能只停留在表面。"李毅飞对在座的干部说，"要真正摸清楚，为什么35岁就成了就业的一道坎。"
调研工作立即展开。这次他们不再局限于试点企业，而是深入到各行各业。
在互联网产业园，调研组发现一个令人震惊的现象：很多公司明确要求"员工年轻化"，甚至有的企业在招聘软件上直接设置年龄筛选条件。
"我们也是无奈。"一位人力资源总监坦言，"行业竞争太激烈，必须保持团队的创新活力。"
在制造业企业，情况更加复杂。
42岁的张师傅对调研人员说："我在车间干了二十年，手上的活没得说。
但现在都在搞自动化，我们这些老工人要是学不会新技术，就只能被淘汰。"
最让人揪心的是那些白领阶层。
38岁的王女士原本是某公司的中层主管，公司裁员后已经失业半年。
"投了上百份简历，连面试的机会都很少。"她苦笑着说，"用人单位总觉得我们这个年纪'性价比不高'。"
调研进行到第二周，李毅飞亲自带队走访了几个社区。
在一个老旧小区里，他们见到了前科技公司项目经理李先生。
被裁员后，他尝试过开网约车、送外卖，但始终找不到合适的工作。
