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挂掉那个来自“苏氏集团总裁办公室”的电话后，刘亚豪在同学会上享受了大约十分钟的“万众瞩目”。
虽然他自己心里完全没底，甚至觉得这纯粹是苏婉儿一时兴起的恶作剧，但并不妨碍他在李雪和王总那如同吃了苍蝇般的表情中，找回了一丝诡异的平静。
同学会散场后，赵胖子搂着他的肩膀，激动得唾沫横飞：“豪哥！你藏得够深啊！苏氏集团！总裁办公室！你小子真攀上高枝了？以后发达了可别忘了兄弟！”
刘亚豪无奈地把他推开：“别瞎扯，可能就是……就是个误会。”
回家打开邮箱，果然看到一封措辞严谨、排版精美的电子邀请函。“青年精英潜力培养计划”，落款是苏氏集团与新视野管理学院，地址在本市最贵的CBD核心区的一栋甲级写字楼里。
他盯着屏幕看了半天，最终还是回复了“确认参加”。
原因很复杂。一部分是好奇，想看看苏婉儿到底想干嘛；另一部分，是那晚在“云顶阁”和酒吧的经历，像在他封闭的世界里凿开了一个小孔，让他对那个“另一个世界”产生了一丝模糊的探知欲；当然，也有一点点，是被同学会上那些目光刺激到的、微弱的、想要改变现状的冲动。
周三一早，刘亚豪再次穿上他那身“战袍”——皱巴巴的白衬衫和发白的西裤，挤着早高峰能把人挤成照片的地铁，来到了邀请函上的地址。
一出电梯，他就被震住了。
光可鉴人的大理石地面，挑高极高的大厅，空气里弥漫着咖啡香和淡淡的香氛。前台小姐穿着合身的套装，妆容精致，笑容标准得像用尺子量过。
“您好，请问有什么可以帮您？”声音甜美得能滴出蜜来。
“我……我来参加‘青年精英潜力培养计划’。”刘亚豪感觉自己声音都变小了。
前台小姐在平板电脑上查询了一下，笑容愈发灿烂：“是刘亚豪先生对吧？请跟我来，第三会议室。”
会议室里已经坐了十几个人。男的个个西装革履，头发梳得一丝不苟；女的也都是职业套装或剪裁得体的连衣裙，妆容精致。他们三三两两地低声交谈着，言谈间不时蹦出“IPO”、“KPI”、“赛道”、“赋能”之类刘亚豪听得懂字面意思但组合起来就完全不明白的词。
刘亚豪的出现，像一颗石子投进了平静的（至少表面平静的）池塘。
他这身行头，在这个环境里，简直比裸奔还显眼。好几道目光落在他身上，带着毫不掩饰的打量和……一丝轻蔑。
他找了个角落的位置坐下，尽量降低自己的存在感。
这时，一个穿着粉色西装、头发抹得锃亮、年纪跟他差不多的男人凑了过来，伸出手，笑容夸张：“嗨！兄弟，面生啊？哪个部门的？我是市场部的Kevin，赵凯文。”
“我……我不是苏氏的员工。”刘亚豪跟他握了握手，“我叫刘亚豪，机场工作的。”
“机场？”赵凯文脸上的笑容僵了零点五秒，随即恢复，但眼神里的热情明显降温，带上了一种程式化的客套，“哦哦，机场地勤？那也是重要岗位啊！幸会幸会！”
说完，就没什么深聊的兴趣了，转身又去跟另一个穿着阿玛尼西装的男人热络地寒暄起来。
刘亚豪摸了摸鼻子，感觉自己像个误入天鹅群的丑小鸭，还是掉毛的那种。
课程开始了。主讲人是一位号称“国内顶级人力资源管理专家”的教授，ppt做得眼花缭乱，讲的都是“颠覆式创新”、“打造个人品牌护城河”、“构建底层逻辑”之类的宏大概念。
刘亚豪听得云里雾里。他习惯的是“力矩扳手拧到多少牛米”、“检查滑油有无金属屑”、“轮胎胎纹深度低于多少毫米必须更换”这种具体、清晰的指令。这些空中楼阁般的理论，让他感觉像是在听天书。
小组讨论环节，他更是灾难。他被分到了赵凯文那一组，讨论案例是“如何为一款新型智能手环制定跨界营销方案”。
