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十一月的保定，雪后的寒气迟迟不肯散去。清晨的霜冻更重了，路边的水洼结了一层薄冰，踩上去发出清脆的碎裂声。吴普同骑车上班时，围巾裹得严严实实，只露出一双眼睛，呼出的气息在冷空气中凝成白雾，久久不散。
昨天那场调查会的结果，像一块石头压在他心里。周经理一句“按操作失误处理”，就给整个事件定了性。没有人需要为此负责，没有人需要承认错误，一切都归咎于模糊的“操作失误”——至于谁操作的，为什么操作，都不重要了。
吴普同知道，这是职场上最常见的处理方式：息事宁人，各打五十大板，维护表面和谐。真相不重要，责任不重要，重要的是不要闹大，不要影响工作，不要破坏“团队团结”。
但他不甘心。不是为了证明自己清白——系统安全管理不到位，他确实有责任。但他想知道真相，想知道是谁在背后搞鬼，想知道为什么。
到公司时刚八点。厂区里的积雪已经清扫干净，堆在墙角，像一座座小小的雪山。几个工人在扫最后的残余，铁锹刮地的声音在清晨的寂静中格外刺耳。
吴普同停好自行车，走进办公楼。楼道里很冷，暖气烧得不够热。他先去了办公室，放下背包，打开电脑。邮箱里有一封新邮件，是刘总的秘书发来的：“上午九点，刘总办公室开协调会，请准时参加。”
协调会。这个词很有意思。不是调查会，不是问责会，而是协调会——协调什么？协调各方关系？协调利益冲突？协调情绪？
吴普同苦笑。他知道，这场会，恐怕又是一场和稀泥的表演。
八点半，他开始准备材料。昨天那些系统日志，网络流量证明，TEST001账号的使用记录……他打印出来，装订整齐。又写了一份情况说明，客观陈述了事件经过和调查发现，没有指责任何人，只是陈述事实。
他写得很冷静，但字里行间透着一股无力感。事实再清楚，证据再确凿，在“团队和谐”这个大帽子下，都显得苍白无力。
八点五十，他拿着材料走出办公室。在楼道里遇到了牛丽娟，她也正往刘总办公室走。两人对视一眼，谁也没说话，一前一后地走着。
高跟鞋敲击地面的声音，清脆而有节奏。吴普同跟在她后面，看着她挺直的背影，整齐的发髻，一丝不苟的衣着。这个女人，在绿源工作了八年，从一个小技术员做到现在的技术骨干，靠的是什么？是技术？是经验？还是别的东西？
他不知道。但他知道，在这场博弈中，他输了。输得彻彻底底。
刘总办公室在三楼最里面，是整层楼最大的房间。推门进去时，里面已经坐了几个人：周经理，王主任，陈芳，还有销售部的一个副经理。刘总坐在宽大的办公桌后，正在看一份文件。
“来了？坐。”刘总抬起头，指了指沙发。
吴普同和牛丽娟找了个位置坐下。办公室里很暖和，暖气开得很足，但气氛有些凝重。没有人说话，只有墙上挂钟的滴答声，一下，两下，三下。
九点整，刘总放下文件，环视了一圈：“人都到齐了，咱们开始。今天这个会，是关于昨天那批料数据异常的事。周经理已经初步处理了，但我觉得，有些问题还需要进一步协调。”
他顿了顿，看向吴普同：“小吴，你先说说情况。”
吴普同站起身，把准备好的材料递给刘总：“刘总，这是事件的情况说明和相关证据。简单来说，就是昨天生产的一批乳猪料检测结果异常，系统记录显示数据被修改过两次。修改的电脑是化验室的公用电脑，修改时间是下班后。目前没有直接证据证明是谁操作的。”
他说得很简洁，很客观。刘总接过材料，翻了翻，点点头：“材料很详细。小吴，你做事很认真，这点值得肯定。”
然后他看向牛丽娟：“牛工，你怎么看？”
牛丽娟早有准备，从包里拿出一个笔记本：“刘总，我认为这件事应该从两个层面看。第一，技术层面。小吴的系统确实存在安全管理漏洞，测试账号密码简单，权限设置不严，这是事实。第二，管理层面。车间生产管理有疏漏，化验室设备管理不到位，这也是事实。”
她说得不紧不慢，条理清晰：“但最重要的是第三点：团队协作层面。出现问题后，大家应该齐心协力解决，而不是互相猜疑，互相指责。昨天小吴私自去化验室质询陈芳，把陈芳都吓哭了。这种做法，严重影响了团队和谐，也影响了正常工作。”
陈芳适时地低下头，眼圈又红了。
刘总“嗯”了一声，看向周经理：“周经理，你的意见呢？”
周经理咳嗽了一声：“刘总，这件事我也有责任。作为部门经理，没有及时协调好，让小吴和牛工产生了误会。我的建议是，加强系统安全管理，规范操作流程，同时做好员工的思想工作，维护团队团结。”
各打五十大板，谁也不得罪。吴普同心里冷笑。
刘总靠在椅背上，双手交叉放在桌上，沉默了很久。办公室里很安静，只有空调出风的嘶嘶声。窗外的阳光透过百叶窗的缝隙照进来，在地板上投下一道道明暗相间的条纹。
“这件事，”刘总终于开口，“性质很严重。一批料返工，直接损失八千多，间接损失更大。客户推迟交货，影响公司信誉。这个责任，必须有人承担。”
他顿了顿，环视每一个人：“但怎么承担？追究谁的责任？是追究小吴系统安全管理不到位的责任？还是追究牛工修改数据（虽然她说是为了工作）的责任？还是追究陈芳管理化验室电脑不严的责任？还是追究王主任生产管理疏忽的责任？”
没有人说话。每个人都低着头，心里在盘算。
“如果追究，”刘总继续说，“每个人都要受处分。小吴，扣一个月奖金。牛工，警告处分。陈芳，扣半个月奖金。王主任，扣一个月奖金。周经理，也要负领导责任。”
他看向大家：“你们觉得，这样处理，合适吗？”
还是没人说话。办公室里静得可怕。
“我觉得不合适。”刘总自己回答了，“为什么？因为这件事，可能根本就不是人为破坏，而是一系列巧合和失误造成的。牛工修改数据，是出于工作经验；数据被篡改，可能是系统漏洞，也可能是其他原因；检测结果异常，可能是取样问题，也可能是检测误差……”
他开始列举各种可能性，每一种听起来都合理，每一种都能解释部分问题。吴普同听着，心里那股无力感越来越强。刘总不是在分析问题，而是在为“和稀泥”找理由。
“所以，”刘总总结，“我的意见是：第一，这件事按‘操作失误’处理，不追究个人责任；第二，小吴加强系统安全管理，所有账号密码立即更改，权限重新设置；第三，牛工规范工作流程，修改数据必须报备；第四，化验室加强设备管理，下班后必须关机；第五，车间加强生产管理，严格按工艺操作。”
他看向吴普同：“小吴，你觉得这样处理，公平吗？”
公平？吴普同心里想，什么叫公平？真相被掩盖，责任被模糊，犯错的人不用受罚，这叫公平？
但他知道，不能这么说。他深吸一口气，尽量让声音平静：“刘总，我服从公司决定。但我有一个请求：请允许我继续调查这件事。不是为了追究谁的责任，而是为了查明真相，防止再发生类似问题。”
刘总皱了皱眉：“小吴，你的责任心我很欣赏。但调查到此为止。再查下去，只会影响团队团结，影响正常工作。这件事，就按我说的处理，翻篇了。”
翻篇了。三个字，给这件事画上了句号。
吴普同感到心里有什么东西碎了。他张了张嘴，想说什么，但最终没说出来。他知道，再说也没用。在刘总眼里，团队团结比真相重要，表面和谐比责任重要。
“好了，”刘总站起身，“会就开到这里。大家回去工作吧。记住，这件事就过去了，以后谁都不要再提。团结一致，把工作做好，这才是最重要的。”
人们陆续起身，离开办公室。牛丽娟经过吴普同时，看了他一眼，眼神复杂。陈芳低着头，快步走了出去。周经理拍拍吴普同的肩膀，叹了口气。
吴普同最后一个离开。他走到门口时，刘总叫住了他：“小吴，留一下。”
他关上门，走回办公桌前。刘总重新坐下，指了指对面的椅子：“坐。”
吴普同坐下。刘总看着他，看了很久，才缓缓开口：“小吴，我知道你委屈。你觉得真相被掩盖了，你觉得不公平。但你要明白，管理一个公司，不是非黑即白那么简单。”
他点了支烟，烟雾在阳光下缓缓上升：“牛工是老员工，在公司干了八年，贡献很大。陈芳是她带出来的，也是技术骨干。如果追究她们的责任，会寒了老同志的心，也会影响技术团队的稳定。”
吴普同没说话。
“你的系统，我知道是个好东西。”刘总继续说，“提高了效率，减少了误差。但这半年，围绕这个系统，出了多少事？源代码纠纷，数据采集推广困难，现在又是数据篡改……小吴，你有没有想过，为什么？”
他顿了顿，吐出烟圈：“因为你的系统，触动了某些人的利益，挑战了某些人的权威。在职场里，技术不是最重要的，人际关系才是。你要学会平衡，学会妥协，学会……和光同尘。”
和光同尘。这个词吴普同听过，意思是随波逐流，不露锋芒。但他做不到。如果随波逐流，那他还是吴普同吗？
“刘总，”他抬起头，“我明白您的意思。但我觉得，一个公司要发展，不能只讲人际关系，不讲技术，不讲原则。如果大家都和稀泥，都怕得罪人，那问题永远解决不了，公司也永远进步不了。”
他说得很直接，有些冒犯。但刘总没有生气，反而笑了：“小吴，你还是太年轻。理想主义，有棱角，这是好事，也是坏事。好事是有冲劲，有想法；坏事是容易碰壁，容易受伤。”
他掐灭烟头：“这样吧，我给你一个建议：这件事，到此为止。但你可以用其他方式证明自己。比如，把系统做得更安全，更完善；比如，在展销会上好好表现，给公司争光；比如，开发新配方，提高产品质量……用成绩说话，比什么都强。”
用成绩说话。这话周经理也说过。吴普同知道，这是唯一的出路了。
“我明白了，刘总。”他低声说。
“明白就好。”刘总站起身，走到窗前，看着外面的厂区，“小吴，你是个人才，我看得出来。好好干，公司不会亏待你。但你要记住：在职场上，有时候需要忍耐，需要等待。时间会证明一切。”
时间会证明一切。这句话，像是一句安慰，也像是一句空话。
吴普同离开刘总办公室时，已经是十点多了。楼道里很安静，同事们都在各自岗位上工作。他慢慢走回办公室，脚步沉重。
办公室里空无一人。牛丽娟可能去车间了，也可能在化验室。他坐在自己的位置上，看着窗外的厂区。
雪后的阳光很好，照在厂房的红砖墙上，反射出温暖的光泽。车间的机器在运转，发出低沉的轰鸣声。工人们在忙碌，一切都是那么正常，那么有序。
只有他，被困在这桩无头公案里，心里憋着一口气，出不来，咽不下。
他打开电脑，开始修改系统安全设置。首先，更改所有账号的密码，从简单的“”改成复杂的组合。然后，重新设置权限，严格限制不同角色的操作范围。再然后，增加操作日志的详细程度，记录更多的信息：登录IP的具体位置，操作时间精确到秒，修改前后的数据对比……
他做得很认真，很投入。但心里知道，这些措施，防君子不防小人。如果真有人想搞破坏，总有办法。
中午去食堂吃饭时，他照例和车间的年轻工人坐一桌。小赵他们看出他心情不好，都没多问，只是聊些轻松的话题。
“吴工，系统密码改了？早上登录提示要改密码。”
