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KPI看板的成功让苏锦信心大增，但她很快发现了一个新的挑战：军中对她的改革有些误解。
“苏锦，”萧廷脸色有些严肃地走进账房，“有士兵向我反映，说你要克扣他们的兵饷。”
苏锦正在整理练兵费用的账目，听到这话，小脸蛋立刻皱成了包子：“将军哥哥，我什么时候说要克扣兵饷了？”
萧廷坐下来：“他们说你最近总是在计算练兵的各项费用，担心你会从中削减开支。”
苏锦放下手中的笔，认真地说：“将军哥哥，我计算练兵费用，是为了让开支更透明，不是为了削减。”
她翻开小本子，指着其中一页：“您看，我发现练兵费用中有很多不合理的地方。”
萧廷接过本子看了看：“具体是什么问题？”
苏锦掰着小手指头：“第一，费用项目不清楚，士兵们不知道钱花在哪里；第二，有些开支重复计算；第三，缺乏监督机制，容易产生浪费。”
她顿了顿，小脸蛋变得严肃起来：“我要建立'练兵费用透明化'制度，让每一文钱的去向都清清楚楚。”
萧廷点点头：“这个想法很好。但是，如何让士兵们理解你的用意？”
苏锦眼睛一亮：“我要召开一次'练兵费用说明会'，把所有情况都公开！”
第二天，苏锦在校场上搭建了一个临时的展示台。
所有的士兵都聚集在校场上，好奇地看着这个小丫头要做什么。
“各位兄弟们！”苏锦站在台上，小手叉腰，“今天我要跟大家说说练兵费用的事情！”
台下的士兵们窃窃私语，有些人脸上还带着怀疑的表情。
一个叫张三的士兵大声问道：“苏姑娘，听说你要削减我们的兵饷？”
苏锦立刻摆手：“张大哥，您误会了！我不是要削减兵饷，而是要让兵饷的使用更合理！”
她拿出一张大大的图表：“您看，这是我统计的练兵费用明细。”
图表上清楚地列出了各项费用：武器维护费、训练器材费、伙食补贴、医疗费用等等。
“哇！”士兵们看着详细的图表，都很惊讶。
另一个士兵李四说：“苏姑娘，我们从来不知道练兵还有这么多费用项目。”
苏锦点点头：“对！这就是问题所在。”
她指着图表：“以前，这些费用都是混在一起的，大家不知道钱花在哪里，也不知道是否合理。”
萧廷这时候也走了过来：“苏锦，你继续说。”
苏锦清了清嗓子：“现在，我要建立'透明化管理'制度。”
她拿出另一张表格：“每个月，我都会公布详细的费用清单，让大家知道每一文钱的去向。”
张三举手问道：“那如果我们发现有不合理的地方怎么办？”
苏锦眼睛一亮：“好问题！”
她从怀里掏出一个小盒子：“这是'意见箱'，大家可以随时提出建议和意见。”
李四好奇地问：“那我们提的意见有用吗？”
苏锦认真地说：“当然有用！而且，如果你们的建议能节约费用，还会有奖励！”
她顿了顿，俏皮地说：“我准备设立一个'省料王'的称号，每个月评选一次！”
士兵们听了，都哈哈大笑起来。
一个年轻的士兵小王兴奋地说：“省料王？这个有意思！”
苏锦点点头：“对！省料王不仅有荣誉，还有实际奖励。”
她拿出一张奖励清单：“省料王可以得到额外的银两奖励，还可以休假一天。”
士兵们听了，都开始议论起来。
“这样的话，我们也能参与到费用管理中来了。”
“对啊，以前我们只知道花钱，不知道怎么省钱。”
“苏姑娘这个办法不错！”
苏锦看着大家的反应，心中很高兴。
她继续说：“除了省料王，我还要建立'稽核小组'。”
“稽核小组？”张三问道。
苏锦解释：“就是由士兵代表组成的监督小组，定期检查费用使用情况。”
