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金橡树总部内部暗流涌动的第三天，一种诡异的平静笼罩了大楼。但这种平静并非无事发生，而是像暴风雨前的死寂，又像是被硬生生压抑住的、即将沸腾的恐慌。高管们的办公室门依旧时常紧闭，内部通讯里充斥着各种加密等级提升的通知和语焉不详的部门会议提醒。空气中弥漫着一种人人自危、互相猜忌的味道。
特别项目组的“风水宝地”办公室里，陆川却正在兴致勃勃地策划一场…团建活动。
“团…团建？”伯纳德看着陆川在白板上写下的巨大两个字，差点把嘴里嚼着的能量棒（悲伤珍珠口味）喷出来，“老大，咱现在不是应该抓紧时间挖更多黑料，或者想想怎么应对薇薇安那个疯女人的报复吗？搞啥团建啊？而且咱们这团队…有啥可建的？”他指了指正在用回形针试图编织一件“规则防护背心”的∫符号，和对着水壶念叨“时间加速泡茶法”的老壶。
“肤浅！”陆川用马克笔敲了敲白板，“越是危机时刻，越要加强团队凝聚力！一个松散的团队是无法应对复杂挑战的！更何况，我们刚刚为公司立下了…呃…‘挖掘历史隐患，促进风险透明化’的大功，申请一点团建经费，合情合理合规！”
莎拉弱弱地提问：“可是…威廉总裁会批吗？而且…我们现在好像…是公司的重点‘关注’对象吧？”她指了指角落里那个闪烁着不祥红光的、薇薇安强行加装的新型监控探头。
“就是要让他批！就是要在大庭广众之下搞！”陆川眼中闪烁着智慧（搞事）的光芒，“我们越表现得正常、积极、热爱公司文化，薇薇安就越不敢在明面上动我们！这就叫——用集体活动的光明正大，掩盖反向操作的地下工作！”
他清了清嗓子，开始阐述他的“宏伟”团建计划：
“主题就定为：‘凝心聚力，共创未来（亏损版）’！”
“地点：就在公司最大的那间多功能会议室！”
“时间：明天全天！”
“参与人员：我们全体，并且…‘热情邀请’所有对我们工作感兴趣的同仁旁听指导！尤其是风险合规部、IT安全部、行政部的同事们！”
“活动内容：包括但不限于——团队破冰游戏（用坏账黑雾捏橡皮泥）、信任背摔（摔向∫符号的社会摇力场）、跨部门沟通工作坊（教食堂阿姨用金融术语打饭）、以及最重要的：‘金橡树历史与文化深度学习研讨会’！”
当听到“历史与文化深度学习”时，伯纳德和莎拉瞬间明白了陆川的险恶用心。这是要把数据泥石流，从地下暗渠引到地面，搞成公开的泥石流瀑布啊！
“高！实在是高！”伯纳德竖起大拇指，“当着所有人的面讲‘历史’，薇薇安的脸怕不是要气成调色盘！”
“但是，”莎拉还是有些担心，“我们直接讲那些黑历史，会不会立刻被清算？”
“谁说要讲黑历史了？”陆川一脸无辜，“我们讲的是‘历史’！是公司辉煌的发展历程！是那些…嗯…充满‘时代特色’和‘探索精神’的早期项目！我们只是‘偶然’发现了一些尘封的、有趣的‘历史资料’，想要和同事们一起‘分享’和‘学习’而已！态度要端正，语气要崇拜，内容要…引人深思。”
他拿起一份刚刚让莎拉精心炮制的《“逆戟鲸”计划与金橡树早期创新文化启示》的研讨会提纲，上面通篇都是对“前辈大胆探索精神”的赞美，但穿插的“案例”却全是那些从数据废墟里挖出来的、经过巧妙裁剪的“黑历史”碎片，足以让任何知情人冷汗直流。
“另外，”陆川补充道，“团建嘛，氛围很重要！伯纳德，你去申请采购一批活动物资：高强度保密废纸袋（用于装‘学习资料’）、隔音耳塞（防止‘学习’过于投入影响他人）、还有…几箱功能饮料，要那种提神醒脑副作用是容易说胡话的牌子。”
“莎拉，制作研讨会PPT，记得多用公司官方模板，字体要标准，动画要华丽，把那些关键‘史料’用模糊滤镜处理一下，打上‘绝密-仅供内部学习’的水印。”
“老壶，计算一下研讨会的最佳‘时间流速’，要保证大家既能‘深入学习’，又没时间仔细思考。”
“∫，准备一下会后‘互动环节’，弄个基于社会摇的‘风险感知’小游戏。”
“贾仁义…你去散布消息，就说参加本次团建有机会抽奖获得‘悲伤珍珠’护身符。”
计划已定，团队立刻分头行动。
当陆川将那份冠冕堂皇、充满正能量的团建申请和预算表提交给威廉时，威廉正在为内部越来越紧张的猜疑气氛而头疼。他看到“团建”两个字，第一反应是拒绝，但看到“凝心聚力”、“企业文化”、“历史学习”这些关键词，又犹豫了。
也许…让这个麻烦小组去搞搞团建，转移一下注意力，别再 digging into 那些陈年旧事，也不是坏事？至少能暂时安抚一下他们？而且是在大会议室公开搞，也玩不出什么花样吧？
抱着一种眼不见心不烦、破财消灾的心态，威廉大笔一挥，批了！甚至还“慷慨”地多批了20%的预算，希望他们玩得“开心”点，别再搞事。
薇薇安得知这个消息时，差点捏碎了手中的笔。她立刻嗅到了阴谋的味道。但团建是公司正常活动，威廉已经批准，她找不到理由强行阻止，只能阴沉着脸，加派了人手对多功能会议室进行全方位、无死角的监控，并要求手下全程“旁听”，记录每一句话！
第二天，金橡树最大的多功能会议室被布置得…十分诡异。
讲台上方挂着红色横幅：“热烈庆祝特别项目组成立暨首次团建活动”。
旁边立着易拉宝，上面是∫符号设计的、扭曲抽象的“团队精神”示意图。
每张桌子上都放着一个印着“保密”字样的废纸袋，一盒隔音耳塞，和几瓶颜色可疑的功能饮料。
后排，则坐满了脸色紧绷的风险合规部专员、IT保安、以及几位被薇薇安强行派来“观摩”的清算部成员，如同监考老师。
陆川穿着不知从哪儿弄来的、尺寸不太合身的廉价西装，精神抖擞地站在讲台上，仿佛真的要搞一场正能量满满的培训。
“各位同事！各位领导！大家上午好！”陆川对着话筒，声音洪亮，充满了不合时宜的热情，“今天，我们特别项目组，怀着一颗感恩和学习的心，在这里举办我们团队的第一次团建活动！旨在凝聚团队，加深对公司文化的理解，更好地为公司的伟大事业贡献我们…独特的力量！”
台下，伯纳德等人配合地鼓掌，∫符号扭曲着发出类似鼓掌的啪啪声。后排的“监考老师”们面无表情。
活动按照流程进行。
“破冰游戏”环节，伯纳德用坏账黑雾捏出的橡皮泥恐龙因为能量不稳定突然爆炸，糊了旁边IT保安一脸。
“信任背摔”环节，一位不幸被抽中的合规部专员摔进∫符号的力场后，原地转了二十多圈才停下来，吐着晕乎乎的信子说看到了已故的华尔街之狼。
“跨部门沟通工作坊”，贾仁义试图用“风险对冲”理论向食堂王阿姨解释为什么打饭时肉菜需要“动态平衡”，被王阿姨用汤勺追着打。
场面一度十分混乱和尴尬，后排监考们的脸色越来越黑，不断在笔记本上记录着“行为怪异”、“疑似精神污染”、“活动效果负分”。
终于，来到了重头戏——“金橡树历史与文化深度学习研讨会”。
陆川再次站上台，表情变得“庄重”而“崇敬”。
“同事们！金橡树能有今天的辉煌，离不开一代代金橡树人的大胆探索和勇于创新！今天，我们就通过一些珍贵的、尘封的‘历史资料’，来回顾那段激情燃烧的岁月！”
PPT开始播放。用的确实是公司标准模板，背景音乐是慷慨激昂的进行曲。
但展示的内容，却让知情人头皮发麻！
