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沈万山犹豫了一下，说道：“说实话，殿下，虽然订单减少，但我们还是有一定利润空间的。只是改进布料款式需要投入资金，请设计师、研发新纹样，都需要钱，而且能不能成功，我们也没有把握，所以才不敢轻易涨薪。”
萧承泽心中渐渐有了底。他明白了，这场薪资纠纷的核心，并非作坊主完全无力涨薪，也并非工人们无理取闹，而是双方的诉求存在矛盾，且缺乏有效的沟通与协调机制。工人们希望获得合理的薪资待遇，作坊主们则担心成本上涨、销路不畅，不敢轻易增加支出。要解决这个问题，关键在于找到一个平衡点，既能保障工人们的合理权益，又能帮助作坊主们改善经营，打开销路。
回到作坊外，萧承泽将苏明轩拉到一旁，把自己了解到的情况和心中的想法说了出来：“舅舅，工人们的薪资确实偏低，加班无报酬也不合理，他们的诉求是合理的。而作坊主们所说的西域订单减少、利润下降也是事实，但并非没有涨薪的空间，主要问题在于布料款式陈旧，销路不畅。我有一个想法，或许能化解双方的矛盾。”
“哦？殿下有何高见？”苏明轩眼中闪过一丝期待。
萧承泽说道：“我想提出两个方案。第一，实行‘按产量定薪资’的制度。不再采用固定薪资，而是根据工人织出的布料数量和质量来计算薪资，织得越多、质量越好，薪资越高，真正实现多劳多得。这样一来，工人们的积极性能被调动起来，收入也能增加；作坊主们则能提高生产效率，增加产量，从而提高利润。第二，设立‘工坊协调协会’，由官府、工人代表、作坊主代表共同组成。协会的职责一是调解薪资纠纷，根据市场行情和生产成本，定期调整薪资标准；二是组织作坊主们改良布料款式，邀请设计师研发新颖的纹样，尤其是结合西域风格的款式，打开西域销路；三是协调原料采购，统一采购蚕丝，降低成本。”
苏明轩仔细思索着萧承泽的方案，眼中渐渐露出了赞许的神色：“殿下这个方案太好了！按产量定薪资，能兼顾工人与作坊主的利益，多劳多得，公平合理；设立工坊协调协会，则能建立长效机制，不仅能化解当前的薪资纠纷，还能帮助作坊改进经营，促进苏州丝绸产业的长远发展。”
随后，萧承泽将工人们和作坊主们召集到一起，公布了自己的方案。
“工人们担心薪资过低，作坊主们担心成本过高、销路不畅，我的方案就是要让双方都能受益。”萧承泽声音清亮，“实行按产量定薪资，你们织出的布料数量越多、质量越好，挣的钱就越多，加班也会有相应的额外报酬，这比固定薪资更有保障，也更能体现你们的劳动价值。”
他又转向作坊主们：“设立工坊协调协会，能帮助你们改良布料款式，打开西域销路，还能统一采购原料，降低成本。只要销路打开了，产量提高了，你们的利润自然会增加，给工人们涨薪也就没有了压力。”
工人们和作坊主们都认真听着，脸上的神色渐渐缓和下来。工人们觉得按产量定薪资很公平，只要自己努力干活，就能多挣钱，比之前的固定薪资更有盼头；作坊主们则认为设立协会能帮助他们解决销路和成本问题，是长久之计。
一位工人代表说道：“殿下的方案很公平，我们愿意接受。”
沈万山也代表作坊主们说道：“殿下的方案考虑周全，我们也愿意配合。”
双方达成一致后，萧承泽和苏明轩立刻着手推进方案的落实。首先，由官府牵头，制定了详细的“按产量定薪资”标准：根据不同品种丝绸的织造难度，设定不同的单价，普通丝绸每匹定价二十文，复杂纹样的丝绸每匹定价三十文，质量不合格的丝绸不计入产量；加班每小时额外支付十文加班费。同时，明确了质量检验标准，由工坊协调协会负责检验。
随后，工坊协调协会正式成立。萧承泽亲自选定了协会成员：官府代表由苏州府通判担任，工人代表从各作坊的工人中选举产生，作坊主代表则由沈万山等有声望的坊主担任。协会成立后的第一件事，就是邀请京城和苏州本地的知名设计师，研发新颖的丝绸纹样。设计师们结合西域的宗教符号、植物纹样，设计出了一系列“西域风情云锦”，色彩艳丽，纹样繁复，既保留了江南丝绸的细腻，又融入了西域的神秘与奔放。
协会还组织作坊主们统一采购蚕丝，通过批量采购，将蚕丝的采购价格压低了一成，大大降低了作坊的生产成本。
方案推行后，苏州的丝绸作坊区立刻发生了显着的变化。工人们的积极性被充分调动起来，以前大家都是按部就班地干活，现在为了多挣钱，都主动加班加点，织机声从早到晚不绝于耳。而且，为了提高质量，工人们都格外认真，丝绸的合格率也大幅提高。
“现在好了，只要肯干活，就能多挣钱！”一位织工一边织布，一边笑着说道，“我这个月已经织了五十匹丝绸，算上加班费，能挣一千二百文，比以前多了一倍还多！”
其他织工也纷纷附和：“是啊，太子殿下的方案真是太好了，我们干活也更有动力了！”
对于作坊主们来说，新的丝绸款式一经推出，就受到了市场的热烈欢迎。西域商人看到这些带有西域风格的丝绸后，眼前一亮，纷纷重新下单采购。沈万山的“云锦坊”接到了一笔来自波斯的大额订单，一次性订购了两千匹西域风情云锦，利润比以前提高了三成。
“没想到改进一下款式，销路就这么好！”沈万山看着源源不断的订单，脸上笑开了花，“现在产量提高了，利润也增加了，给工人们发高薪也毫无压力。多亏了太子殿下的英明决策！”
随着订单的增加，作坊主们不仅没有了成本压力，还纷纷扩大生产规模，招聘了更多的工人，苏州的丝绸产业迎来了新的发展机遇。工坊协调协会也发挥了重要作用，每当出现薪资纠纷或经营问题，协会都会及时介入调解，确保了产业的良性发展。
一个月后，萧承泽再次来到丝绸作坊区，看到的是一派忙碌有序、欣欣向荣的景象。织工们在织机前专注地工作，脸上带着满足的笑容；作坊主们忙着接待客商、安排生产，眼中满是喜悦。再也没有了之前的争执与冲突，取而代之的是和谐共处、互利共赢的良好氛围。
苏明轩陪着萧承泽走在作坊区，看着眼前的景象，心中满是赞许。他转头对萧承泽说道：“太子殿下有勇有谋，既懂百姓疾苦，又懂商业规律，能在工人与作坊主之间找到平衡点，化解矛盾，促进产业发展，实在难得！将来定是位体恤民生、善于治理的好君主！”
萧承泽脸上露出了谦逊的笑容：“舅舅过奖了。我只是站在双方的角度考虑问题，找到了一个互利共赢的办法。治理地方，就是要兼顾各方利益，让百姓能安居乐业，让产业能健康发展，这样地方才能稳定，国家才能繁荣。”
他看着忙碌的工人们和作坊主们，心中深深体会到，治理国家并非一蹴而就，也没有固定的模式，关键在于深入了解实际情况，倾听各方诉求，找到问题的核心，然后提出公平合理、切实可行的解决方案。这次化解丝绸作坊的薪资纠纷，让他学到了很多书本上学不到的治理智慧，也让他更加坚定了“以民为本、兼顾各方”的治理理念。
景和八年十月的苏州丝绸作坊纠纷化解，成为了萧承泽地方历练中的一次重要实践。它不仅让他成功化解了一场潜在的动乱，保障了工人们的合理权益，促进了苏州丝绸产业的发展，更让他在实践中领悟了“平衡”与“共赢”的治理智慧。在未来的岁月里，这份历练中获得的经验与感悟，将成为他治理国家的宝贵财富，指引着他成为一位真正体恤民生、善于治理的君主，为大靖的繁荣稳定贡献自己的力量。
