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工作室高速运转的齿轮里，沈哲的身影从未淡去，反而像一根精准的轴，悄无声息地嵌进了织梦的核心运转——他不再是当年那个踩着暮色闯进小写字楼、扔出“魔鬼合约”的冷峻投资人，而是成了工作室里最特殊的“隐形战略顾问”，总在林曦最需要清醒剂的深夜，准时出现在那间视野最好的玻璃会议室。
那间会议室原本是给项目组开评审会用的，现在却成了两人的固定会谈点。窗外是创意园区的夜色，路灯把青藤的影子投在落地玻璃上，斑驳晃动。沈哲总是穿着一身熨帖的深灰色定制西装，袖口挽到小臂，露出块低调的百达翡丽腕表，表盘在暖黄的灯光下泛着细弱的光。他从不带助理，只身前来，手里永远夹着一本皮质封面的笔记本，和一份叠得整整齐齐的报表——不是工作室HR递过去的简版，而是他自己用红笔密密麻麻批注过的详版，连某项目“3月人力投入比2月高15%但产出仅增3%”的小字备注，都写得笔锋利落。
“营收曲线是好看，”沈哲指尖点在报表最下方的利润率数字上，指甲修剪得干净整齐，力道不大，却像敲在林曦心上，“但你看这里——Q2比Q1，利润率掉了整整8个点。”他抬眼，黑眸里没有笑意，只有一种近乎严苛的清醒，“项目排期排到明年，看起来热闹，但单个项目的人均产出效率，上个月已经跌破了去年的峰值。”
林曦坐在对面，手指无意识地摩挲着笔记本边缘，那本封皮印着《镜界迷城》logo的笔记本，扉页早就写满了她随手记的待办：“跟进A项目美术外包”“谈B项目平台分成”“面试技术总监候选人”。她看着沈哲笔下圈出的“人均产出效率”几个字，眼底的疲惫被一丝清醒压了下去——最近确实常听到秦涯抱怨“新招的前端工程师还在熟悉代码库，老员工要分心带教，进度拖慢了”，市场部也有应届生试用期快结束了，还没独立接过一个完整的推广案。
沈哲把钢笔搁在报表上，笔帽轻轻扣上，发出一声脆响。“林曦，警惕‘大公司病’。”他的声音依旧平静，没有拔高，却比会议室里的空调风更让人心头发凉，“不是说人多了就是‘大公司’，是机构开始臃肿——你看这份人力资源规划表，运营部加了两个人，却没人能说清他们和市场部的权责边界，上次A项目的推广文案，两边各出了一版，最后还是你拍板定的，这就是效率低下的苗头。”
他俯身，指尖顺着报表上的项目列往下划，停在“未立项储备项目”那栏：“初创公司死在扩张期，从来不是因为没钱，是因为把‘热闹’当成了‘增长’——人浮于事，部门扯皮，明明一个人能做的事，要三个人签字；明明一周能定的方案，要开五场会。这不是健康的发展，是慢性自杀。”
林曦端起桌上的美式，咖啡早就凉透了，涩味顺着舌尖漫开。她抬眼看向沈哲，对方的黑咖啡还冒着极淡的热气，杯壁上没有一丝指纹——他永远这样，连喝咖啡都保持着近乎刻板的整洁。“你现在要解决的，不是‘能不能活’，是‘能不能活得久’。”沈哲的目光落在她眼底，没有了当年合约谈判时的压迫感，多了几分过来人的提醒，“别再靠‘兄弟义气’管团队了，陆岩管内容，苏瑾管商务，秦涯管技术，但谁对最终的项目效率负责？谁来考核每个部门的KPI？这些都要白纸黑字写清楚，建立标准化的流程，把‘个人魅力’换成‘制度约束’。”
他伸手，在笔记本上写下“权责边界”四个字，字迹遒劲有力：“否则，现在办公室里的键盘声、会议室里的讨论声，再热闹，也只是沙滩上的城堡——潮水一冲，就散了。”
林曦看着那四个字，指尖在桌面上轻轻敲了敲。她想起昨天下午，设计部和技术部因为一个模型的优化方案吵了半小时，最后还是她临时叫停；想起HR来找她，说有老员工觉得“新进来的大厂员工摆架子，不愿意配合”。这些细碎的问题，像细小的沙子，正慢慢堆积在工作室的齿轮里。她深吸一口气，终于轻轻点了点头——沈哲的话，不是危言耸听，是戳破了她早已察觉、却还没来得及面对的真相：织梦早就不是那个靠几个人的热血就能撑起来的小工作室了，它需要真正的“骨架”，一套能支撑它走得更远的现代企业管理制度。
