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清晨的阳光穿透薄雾，给星耀科技大厦的玻璃幕墙镀上一层金边。林薇薇站在大厦门口，深吸了一口带着凉意的空气，指尖轻轻攥了攥手提包里的竞聘方案——那是她熬了七个通宵，修改了十五版的成果，纸页边缘还留着反复批注的痕迹。
今天是校园业务部主管竞聘答辩的日子。昨晚陆承宇陪她模拟答辩到凌晨，临走前还特意把她的方案打印出来，用荧光笔标注出重点，在页脚写着“你比自己想象中更优秀”。此刻想起这句话，林薇薇原本紧绷的神经，渐渐放松了几分。
走进答辩室时，评委席上的五个人已经坐定——首席运营官张总、人力资源总监刘姐、校园业务部前任主管陈哥，还有两位来自技术部和市场部的负责人。他们的目光落在林薇薇身上，没有审视的锐利，反而带着几分期待，这让她心里更踏实了些。
“林薇薇，欢迎你来参加竞聘。”刘姐率先开口，声音温和，“接下来的二十分钟，你可以先阐述你的竞聘方案，剩下的时间我们会进行提问。请开始吧。”
林薇薇点头，打开提前准备好的PPT。当屏幕上出现“校园数字化消费生态——星耀科技校园业务新战略”的标题时，她深吸一口气，开始了自己的阐述：“各位评委好，我认为当前校园市场的核心机会，在于从‘单一服务供给’转向‘数字化生态构建’。过去我们做校园推广，多是单点突破，比如APP下载、课程销售，但学生的需求是连贯的——从入学时的行李寄存，到在校时的自习室预约、技能交换，再到毕业时的租房对接、旧物回收，这些需求可以通过数字化平台整合，形成闭环。”
她点击鼠标，切换到数据页：“根据我之前做的调研，85%的大学生愿意使用‘一站式校园服务平台’，62%的学生表示‘会因为平台功能全面而增加使用频率’。基于这个需求，我的战略规划分为三步：第一步，整合现有资源，将星耀的学习APP、支付工具与校园服务模块打通；第二步，与全国50所高校建立深度合作，接入后勤系统，实现‘预约-使用-反馈’全流程数字化；第三步，引入优质商户，提供定制化服务，比如考研机构的专属课程、本地商家的校园优惠，形成可持续的盈利模式。”
PPT上的图表清晰地展示着战略路径，从用户需求到落地步骤，再到预期效果，每一环都衔接紧密。陈哥忍不住点头，拿起笔在笔记本上写了些什么——作为前任主管，他深知校园业务的痛点，林薇薇提出的“生态化”思路，恰好击中了当前业务分散、用户粘性低的问题。
“在团队管理方面，我计划从三个维度入手。”林薇薇继续阐述，语气从容，“第一，明确分工，将现有团队分为‘生态搭建组’‘高校合作组’‘用户运营组’，每个小组设置目标负责人，确保权责清晰；第二，建立‘周复盘-月考核-季培训’机制，每周同步进度，每月根据KPI调整策略，每季度组织跨部门学习，提升团队综合能力；第三，推行‘创新激励计划’，鼓励团队成员提出新想法，只要方案可行，就给予资源支持，成功落地后还有额外奖金。”
她还特意提到了之前带团队的经验：“去年我做校园防暑用品循环平台时，曾用类似的管理方法，让3个人的小团队在三个月内服务了8所高校。我相信，只要方法得当，15人的团队能爆发出更大的能量。”
二十分钟的阐述结束时，张总放下手中的笔，笑着说：“你的规划很有前瞻性，尤其是‘数字化生态’的想法，符合公司未来的发展方向。我想问问，这个生态搭建需要大量的技术支持，你如何协调技术部门的资源？毕竟他们手头还有其他重点项目。”
这个问题林薇薇早有准备。她从容回答：“首先，我会提前和技术部负责人沟通，明确生态搭建的技术需求和时间节点，把大目标拆解成小任务，比如第一阶段只做‘服务模块接入’，第二阶段再做‘数据打通’，避免一次性占用过多资源；其次，我会建立‘技术需求优先级’机制，根据用户反馈和业务紧急程度，调整开发顺序，让技术资源用在刀刃上；最后，我计划在每个技术开发周期结束后，组织‘成果分享会’，让技术团队看到自己的工作给学生带来的价值，提升他们的参与感。”
“那如果高校合作遇到阻碍呢？比如有些学校对引入外部平台比较谨慎。”技术部的王经理接着提问。
“这就需要‘定制化合作方案’。”林薇薇解释道，“比如对保守型高校，我们可以先从‘免费服务’入手，比如帮他们搭建数字化行李寄存系统，不收取任何费用，用实际效果赢得信任；对开放型高校，我们可以尝试‘深度共建’，比如联合开发‘校园数字一卡通’，把星耀的支付功能和学校的门禁、食堂系统打通，实现双赢。我之前和12所高校合作过，积累了一些对接经验，相信能应对这些情况。”
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评委们的提问越来越深入，从盈利模式到风险应对，从用户留存到跨部门协作，林薇薇都一一作答。她的回答不仅有理论支撑，还结合了大量实际案例——比如提到用户留存，她会说起循环平台如何通过“积分兑换公益时长”提升活跃度；提到风险应对，她会分析去年某平台因服务不到位被投诉的案例，说明自己如何避免类似问题。
当最后一个问题结束时，刘姐看了看手表，笑着说：“时间差不多了，林薇薇，你的表现很出色。我们会在今天下午公布竞聘结果，请你留意邮件。”
走出答辩室，林薇薇感觉手心都出汗了。她掏出手机，给陆承宇发了条消息：“答辩结束啦，感觉还不错，评委们问的问题我都答上来了。”
没过多久，陆承宇回复：“我就知道你可以。晚上订了我们常去的那家西餐厅，不管结果如何，都要好好庆祝一下。”
林薇薇看着消息，嘴角忍不住上扬。整个下午，她都在忐忑中度过，时不时刷新邮箱，生怕错过通知。直到下午五点半，一封来自星耀科技人力资源部的邮件终于弹出——“恭喜您，林薇薇女士，成功竞聘为星耀科技校园业务部主管，任职时间从下周一正式开始。”
看到“成功竞聘”四个字时，林薇薇的眼泪瞬间涌了上来。她反复确认了三遍，才敢相信这是真的。她立刻拿起手机，给陆承宇打了电话，声音带着哽咽：“陆承宇，我成功了！我当上主管了！”
“太好了！”电话那头的陆承宇语气满是欣喜，“我就知道，你的努力一定会有回报。晚上我们好好庆祝，我再通知李萌和张昊，让他们也一起来。”
挂了电话，林薇薇走到窗边，看着楼下的车水马龙，心里满是感慨。从一年前那个连项目计划书都写不好的新手，到现在成为星耀科技最年轻的部门主管之一，她走过的每一步都不容易——顶着烈日跑校园调研，熬夜修改方案到凌晨，面对质疑时不放弃，遇到困难时想办法。而现在，所有的努力都有了结果。
第二天早上，林薇薇刚到星耀科技，就被同事们围了起来。“林主管，恭喜啊！”“早就知道你能成，以后还要靠你多带带我们！”“晚上部门聚餐，一定要来啊！”
陈哥也走了过来，拍着她的肩膀说：“我就知道，你迟早能坐到这个位置。去年你帮我们做校园推广的时候，我就觉得你有想法、有能力，比我当年强多了。以后这个部门交给你，我很放心。”
林薇薇笑着说：“谢谢陈哥，以后还要向您多请教。这个部门能有今天的成绩，离不开您之前的付出。”
“不用客气，长江后浪推前浪嘛。”陈哥笑着说，“我已经把部门的核心资料整理好了，下午给你送过去。有什么不清楚的，随时找我。”
中午的时候，李萌和张昊也特意赶来祝贺。“薇薇姐，你太厉害了！”李萌兴奋地说，“以后我们的校园平台，是不是还能和星耀合作啊？”
“当然可以。”林薇薇笑着说，“等我熟悉了部门业务，就和你们谈合作。我们可以把循环平台的服务接入星耀的校园生态，让更多学生受益。”
张昊也说：“薇薇姐，不管是技术支持还是用户调研，只要你需要，我们随时帮忙。”
看着身边这些真诚祝福的人，林薇薇心里暖暖的。她知道，自己不是一个人在奋斗——有陆承宇的支持，有陈哥的指导，有李萌和张昊的帮助，还有部门同事的信任。这些温暖的力量，是她前进的最大动力。
下午，陈哥把部门资料交给林薇薇。厚厚的文件夹里，不仅有各高校的合作协议、用户数据，还有他手写的“工作笔记”，里面记录着每个同事的性格特点、工作优势，以及过去遇到的问题和解决方法。“这个笔记你留着，能帮你更快熟悉团队。”陈哥说，“我们部门的同事都很靠谱，就是有些人比较内向，需要多鼓励。”
林薇薇接过文件夹，心里满是感动。她翻开笔记，看到陈哥在某一页写着“林薇薇，去年做推广时，提出‘学生代理制’，效果很好，可借鉴到未来工作中”，忍不住笑了——没想到自己当时的一个小想法，会被他记在心里。
下班的时候，陆承宇准时来接她。车子驶离星耀科技大厦，林薇薇靠在椅背上，看着窗外的夕阳，轻声说：“陆承宇，谢谢你。如果没有你，我可能不会有今天的成绩。”
“傻瓜，不用谢我。”陆承宇握着她的手，语气温柔，“你能有今天的成绩，主要是因为你自己足够努力、足够优秀。我只是做了我该做的，陪在你身边，支持你想做的事。”
他顿了顿，又说：“以后你就是主管了，责任更大了，也会更辛苦。但不管再忙，也要记得按时吃饭、好好休息。要是遇到解决不了的问题，别一个人扛着，告诉我，我们一起想办法。”
林薇薇点头，靠在他的肩膀上。夕阳的余晖透过车窗，洒在两人身上，温暖而美好。她知道，成为主管只是一个新的开始，未来还有很多挑战在等着她——如何搭建校园数字化生态，如何带领团队完成业绩目标，如何协调跨部门资源……但她有信心，也有勇气去面对。
因为她不再是前世那个只会依赖别人的恋爱脑，而是成长为了独立、自信、有担当的女性。更重要的是，她身边有陆承宇的陪伴，有团队的支持，这些都是她最坚实的后盾。
车子在夜色中平稳行驶，朝着餐厅的方向驶去。林薇薇看着身边的陆承宇，心里默默想着：未来的路还很长，我要和你一起，一步一个脚印，把每一件事做好，把每一个梦想实现。
